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人材開発／育成
サステナビリティ社会との関わり Society
人材開発・育成方針
- NECプラットフォームズの事業に貢献できる人材の育成
- Code of Values に基づくオープンな組織風土の醸成
- グローバル市場対応人材の育成
- 顧客価値・新事業創造人材の育成
行動基準：「Code of Values」
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視線は外向き、未来を見通すように
社会の変化に興味を持ち、未来に先回りして、新しい価値をお客さまに提供できているか？ -
思考はシンプル、戦略を示せるように
本質的に考え抜き、シンプルでクリアな目標へ向け、強みを生かした戦い方を描けているか？ -
心は情熱的、自らやり遂げるように
課題を直視し、自分事化し、意志と情熱をもって、勝つことにこだわりつつ挑戦しているか？ -
行動はスピード、チャンスを逃さぬように
不確実性を受容し、走りながら考える柔軟な態度で、チャンスを逃さずアイデアを実行に移しているか？ -
組織はオープン、全員が成長できるように
体面や立場を気にせず、互いを高め合い、全員が活躍し成長できているか？
研修体系
階層別研修
昇格者向けに各階層に求められる役割を認識し、マネジメント力を強化することを目的としています。また新入社員に対する基礎知識習得のための教育も含まれます
選抜研修
「選抜研修」は将来の経営幹部候補の育成のための指名制研修で、段階に応じて経営管理に必要な基礎知識や事業戦略、あるいは事業経営といったテーマに焦点を当てています。
職種別研修
各分野での専門性を磨きプロフェッショナルを目指すため、職務別に必要となるスキルや資格、研修体系をNECグループ共通に定義し、その職種・職務に従事する人のキャリアアップスキル強化を目指す人のための研修群です。
共通スキル研修
従業員一人ひとりの成長とスキルアップを目的に、特にマネジメントスキル、ビジネススキルを中心とした、職種、階層に共通したスキルを体制化した研修群です。
グローバル研修
グローバルスキルの強化を目的とした施策として、特に海外の現地市場を実際に体験し、ビジネスのアイデアやビジネスプランを検討する体験型の研修プログラムへの派遣を拡充しています。語学力のみならず異文化対応スキルやビジネススキルをトータルで身につけるプログラムや海外（新興国中心）でフィールドワークを行う実践的なプログラムが特徴です。
キャリア研修
従業員一人ひとりの自律的な成長のためには、それまでの自己を振り返り、自己革新と能力再開発を継続的に行うことが必要です。当社では、一人ひとりの従業員が生涯を通じて自律的な成長を図ることを目指しキャリアデザイン研修を節目に実施しています。
