インクルージョン＆ダイバーシティ

サステナビリティ
社会との関わり　Society

NECプラットフォームズは、国籍、年齢、宗教、性別、性的指向・性自認、障がいの有無に関わらず、多様な人材がビジネス成長に向けて持てる力を最大限発揮できる職場環境を築いていきます。

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当社は、インクルージョンが発揮されて初めてダイバーシティに価値があることを強調するために、インクルージョンをダイバーシティの前に置き「インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）」と表現しています。

インクルージョン＆ダイバーシティトピックス

2024年10月15日: メディア情報
当社社員のインタービューが掲載されました
「ライフステージの変化をしなやかに乗り越えてキャリアアップ。ママ管理職になるきっかけとは？」（QOOL CAREERへ）
2024年2月29日: イベントレポート
2024年2月5日に掛川市と共催で実施した働く女性のキャリアアップを考える対話会についてのレポートを掲載

女性活躍推進「えるぼし」認定

2022年12月に女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業として、女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の認定を取得しました。

当社は、5つの評定項目のうち、「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」および「多様なキャリアコース」の４項目の認定基準をクリアしていると認められ、えるぼし（2段階目）を取得しました。

仕事と育児の両立支援

2023年10月に子育て支援に関して高い水準の取り組みを行っている企業として厚生労働大臣の認定の「プラチナくるみん」を取得しました。
当社は2018年に「くるみん」を取得しましたが、両立支援の取り組みのさらなる推進が評価され「プラチナくるみん」の取得につながりました。

仕事と介護を両立し安心して働けるよう両立支援制度に取り組んでいます。

【トモニン】
仕事と介護を両立できる職場環境の整備を目指し、厚生労働省が主導する両立支援施策に登録をしています。