N.S. | 社員について知る : キャリア採用情報

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専門性を活かす新たな舞台。安定性と「人」の熱意が背中を押した

大学院でレーザーを研究し、前職でもハードウェア開発に従事してきました。自らの追求したい方向性と会社の針路のギャップから転職を決意し、国や宇宙を相手にする防衛事業の安定性に惹かれ当社を選びました。最終的な決め手は、当時の部長の熱烈なプッシュです。「この人と働きたい」と感じさせる熱意に触れ、新しい挑戦ができると確信してキャリア入社しました。

入社してみるとキャリア採用者が非常に多く、多様なバックグラウンドを持つ人々が自然に馴染める風土があることに安心したのを覚えています。現在は防衛事業という要求水準の高い業界で、自身のキャリアをさらに深化させています。

技術者から管理職へ。8名のチームを率いるリーダーとしての挑戦

現在は管理職として、NECとの協業プロジェクトでNECプラットフォームズ側のリーダーを務めています。ミッションは設計そのものより、製造や出荷に向けた工程管理や8名のチームマネジメントが中心です。

転職当初は技術スキル向上を考えていましたが、社内教育や外部の視点に触れる中で、自身のリスキリングとしてのマネジメントに興味を持ちました。技術スペシャリストたちと切磋琢磨する中で、自分は「物事を調整し円滑に回すこと」に強みがあると気づき現在のキャリアを選択しました。入社数年で大きな裁量を任され、適性を見極めながらキャリアを再構築できる環境に魅力を感じています。

「視野を広く持ち、自律的に動く」。協業を成功させる仕事のポリシー

仕事では、技術に没頭するあまり陥りがちな「視野の狭窄」を避け、常に広い視点を保つことを大切にしています。私たちの仕事は異なる背景を持つ専門家との協業で成り立っているため、相手を理解しスムーズに意思疎通を図ることが欠かせません。

管理職としては、メンバーが自律的に動ける環境作りが最大の目標です。そのためプロジェクトの全体像をオープンにし、細やかな情報共有とリソース配分に心血を注いでいます。各員が持ち場を全うし、滞りなく進んでいると実感できる瞬間に、自分一人の技術力だけでは到達できない、チームで成果を出す大きなやりがいを感じています。