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働く環境と制度
休暇・勤務制度
休暇制度
年次有給休暇に加え、家族の看護や、子供の学校行事に参加するために取得できるファミリーフレンドリー休暇や、節目年齢（満30,40,50歳）に達した翌年度に取得可能な キャリアデザイン休暇のほか、結婚休暇などライフスタイルに合わせた多種多様な休暇を取得する事ができます。
育児・介護休職
育児休職は子が「1歳の3月末まで」または「1歳6ヶ月まで」(※)のいずれか長い期間の取得が可能です。出産後も働きたい、育児をしっかりしたいという声をサポートします。
また、家族の介護を目的に、介護休職を最長1年間取得することが可能です。
※保育園等への入園を希望しているが入園できないなどの場合に限り、最大2歳に達する日まで取得可能
育児・介護短時間勤務
育児または介護のため、1日の就業時間を短縮できる勤務制度です。
最大1日2時間まで短縮可能。ライフスタイルに合わせ、仕事と育児・介護の両立を可能にします。
カフェテリアプラン
自己成長や健康、財産形成、リフレッシュなど幅広いメニューの中から希望するものを自ら選択し、与えられたポイントの範囲内で自由に利用することができます。育児、介護をしている方には追加のポイントもあり、仕事との両立をサポートします。
選択できるメニューには、次のようなものがあります。
- 資格取得補助
- セミナー参加費用補助
- 人間ドック補助
- スポーツ施設の会費補助
- 財形掛金補助
- 健康用具購入費用補助
- 住宅ローン補助
- レジャー施設利用費補助
- 旅行代金補助
- 保育園、幼稚園費用補助
- 結婚関連費用補助
- 介護サービス利用費補助 など
働く環境
研修センター
新入社員研修はもちろん、フォローアップ研修など各種研修が行われています。
マッサージルーム・フィットネスルーム
マッサージルームを併設[京浜地区]。勤務中にマッサージをうけることができ、リフレッシュして、また仕事に集中することができます。フィットネスルームは勤務中には利用できませんが、昼休みや勤務時間後などに利用し健康づくりにお役立てください。
あなたの経験を
社会インフラの未来へ
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